在“地球是平的”的全球化視野下，國際MBA人才的緊缺尤其凸顯。麥肯錫發(fā)布的研究報告《應對中國隱現(xiàn)的人才短缺》中稱：“在未來10～15年內，中國需要7.5萬名能夠在全球環(huán)境下有效開展工作的管理人員，但目前這類人才僅有3000～5000名。”從中可以看到國際MBA人才的需求與供給之間的巨大差距。當下，優(yōu)秀管理人才的緊缺在跨國公司普遍存在，更不必說正飛速發(fā)展、求賢若渴的民營企業(yè)，人才匱乏已經(jīng)成為制約中國企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸。

　　《光明日報》刊登了《MBA教育不能言必稱哈佛，東西方管理思想交匯與融合是方向》一文。此文不僅獲得“中國新聞獎”二等獎，更提出一個重要命題：中西合璧的國際MBA才是中國真正最需要的人才。在劉世英、林木合著的新作《我在北大讀國際MBA》中提及這么一則趣聞：北大國際校友向出任世界銀行副行長的林毅夫教授和出任中國人民銀行副行長的易綱教授贈送了兩幅字，分別是“心系華夏”和“放眼全球”，這組詞巧妙地印證了“中西合璧”的思想。

　　最近某調查公司提供的一項MBA的薪資調查數(shù)據(jù)顯示：中國MBA人才全年薪水范圍在10000元-256109元，平均年薪在88655元。而在取得MBA學位之前的平均年薪只有37227元。經(jīng)過世界各國工商管理學院的長期努力，MBA教學為全球培養(yǎng)了大量的商業(yè)奇才和高級人才，而且也奠定了MBA人才的不凡身價。中國MBA人才培養(yǎng)還剛剛起步，但在中國經(jīng)濟一線已經(jīng)活躍著一批MBA精英人才，他們的薪資收入狀況雖然只代表著一少部分MBA，但已可略見一斑。

　　資料還顯示：目前中國MBA人才總體薪酬水平還較低。如2000年中，按行業(yè)分，MBA人才的平均薪酬只有4841元/月;按崗位分，MBA人才平均薪酬只有4432元/月;按地區(qū)分，香港MBA人才的薪酬平均值為5350元/月，北京為3750元/月，上海為4000元/月，但也有奇跡出現(xiàn)：在剛剛畢業(yè)的北大國際MBA首批畢業(yè)生中，有人未畢業(yè)即已獲得了年薪83萬元的聘用承諾。據(jù)悉，全班幾十個畢業(yè)生均已被跨國公司、國企大公司、IT及網(wǎng)絡公司訂購一空，平均年薪達到23萬元。同樣在上海中歐國際工商學院近日舉辦的新一屆MBA畢業(yè)生考場招聘會也呈現(xiàn)出火爆場面：有一半的MBA畢業(yè)生年薪即可達到10萬元以上，而有多年管理工作經(jīng)驗的MBA年薪可達20萬元-30萬元。

　　中國MBA人才目前的薪資行情還沒有完全反映出其所具有的真正價值，這是因為：中國MBA人才產(chǎn)生結構的多元化所造成的，中國MBA目前主要來自于三方面：留學回國的MBA、中國國內大學培養(yǎng)的MBA以及以境外教育機構為主培養(yǎng)出的中外合作MBA學生(如中歐MBA)。

　　有眾多理由可以充分證明，中國MBA的薪水總體水準將會有較大幅度上升，中國MBA人才仍將供不應求，炙手可熱。這是因為中國即將加入WTO，中國經(jīng)濟與世界經(jīng)濟呈現(xiàn)一體化趨勢，中國需要大量國際化人才，有許多具有國際教育背景或跨國公司工作背景的人才進來，同時也會有更多的人才走出國門學習、工作及從事國際貿易等工作。這樣一方面能很快培養(yǎng)出一批高質量的MBA，另一方面因為中國經(jīng)濟正處于繁榮發(fā)展期，高級人才十分緊缺，MBA人才的身價也會水漲船高。